Які види інструктажу з охорони праці і порядок їх проведення?

Вступний інструктаж проводиться у момент прийняття на роботу нових працівників. Первинний інструктаж проводиться безпосередньо досі допущення співробітника до провадження трудової діяльності. Повторний інструктаж потрібно проводити кожні півроку. Відлік ведеться з моменту проведення первинного інструктажу.

Які бувають види інструктажу?

За характером та часом проведення інструктажі поділяють на:

  • вступний;
  • первинний на робочому місці;
  • повторний;
  • позаплановий;
  • цільовий.

Які види інструктажу з охорони праці робочому місці передбачені новим порядком?

Види інструктажів з охорони праці

  • вступний інструктаж;
  • первинний інструктаж на робочому місці;
  • повторний інструктаж;
  • позаплановий інструктаж;
  • цільовий інструктаж.

08-Oct-2021

Скільки видів інструктажів з охорони праці?

Види інструктажів з охорони праці Виділяють 5 видів інструктажів залежно від цілей, частоти проведення та обсягу отриманих знань: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий. вступний інструктаж.

Який буває інструктаж з охорони праці?

Інструктажів з охорони праці всього п'ять: вступний, первинний і повторний на робочому місці, позаплановий та цільовий. Вступний та первинний інструктажі проводяться, зазвичай, прийому працювати, а повторний – вже у процесі роботи (для перевірки наявних у працівника знань).

Як за характером та часом проведення поділяються інструктажі?

за характеру та часу проведення інструктажі поділяються на: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий.

Який інструктаж проводиться на вимогу органів нагляду?

Позаплановий інструктаж з охорони праці При порушенні працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну загрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія та ін.). за вимогою посадових осіб органів державного нагляду та контролю.

Який вид інструктажу проводиться із новим працівником?

вступний інструктаж проводиться з усіма новоприйнятими на роботу незалежно від їхньої освіти, стажу роботи за даною професією або посадою, а також з відрядженими працівниками, учнями, студентами, які прибули на виробниче навчання чи практику.