За рівних умов переважне право мають такі категорії громадян: Сімейні, якщо вони мають на своєму утриманні двох і більше утриманців. Особи, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком. Громадяни, які, працюючи у цій організації, отримали травму чи професійне захворювання.
Зміст:
Хто може бути скорочений?
– Працівникам, які отримали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; – інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; – працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Кого із співробітників не вдасться скоротити?
Кого не можна звільнити за скорочення штатів згідно з ТК РФ: Що мають статус інваліда бойових дій із захисту Вітчизни Отримавши трудове каліцтво або профзахворювання за час роботи в компанії У сім'ї яких ні інших працівників із самостійним заробітком
Хто має переважне право залишитись на роботі при скороченні?
При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.
Як відбувається скорочення посади?
Інструкція з скорочення
- Видати наказ із зазначенням підстав для скорочення та строк, протягом якого воно буде зроблено. …
- Розробити новий штатний розклад. …
- Зібрати комісію та розглянути претендентів на звільнення. …
- Повідомити працівників про скорочення.
Чи можна скоротити аліментника?
Незважаючи на зобов'язання батька щомісяця виплачувати аліменти на утримання дитини, ніхто не може зобов'язати співробітника працювати на посаді аж до настання повноліття дитини. Працівника може бути звільнено за статтею, або за власним бажанням.
Коли можуть зменшити з роботи?
За ТК РФ скорочення допускається, лише якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну у роботодавця роботу. Посада може бути нижчою, як і зарплата. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що є у нього, що відповідають зазначеним вимогам.
Кого не можуть скоротити у 2022 році?
Кого не можуть скоротити Це багатодітні матері, якщо один із дітей ще не досяг трирічного віку, матері-одиначки, які виховують дітей до 14 років або дітей-інвалідів, вагітні та жінки, які перебувають у декреті. Крім того, закон забороняє скорочувати працівників, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.