99 ТК РФ сказано, що переробка більше 120 годин на рік не допускається. Чи означає це, що якщо все ж таки допущена така переробка, то роботодавець може не оплачувати те, що понад 120 годин? Законодавством обмежена максимально допустима тривалість понаднормової роботи (не більше 120 годин на рік).
Зміст:
Що входить у переробку?
За загальним правилом переробкою визнається робота, що була виконана після закінчення робочого дня. Але будь-який робочий день має бути побудований так, щоб загальна кількість годин, присвячених праці, на тиждень не перевищувала 40. Оскільки встановлена для всіх трудящих єдина норма — 40 годин на тиждень.
Як має оплачуватись переробка в Казахстані?
Понаднормова робота оплачується не нижче, ніж у розмірі 150% від звичайної погодинної ставки оплати. Точні ставки встановлюються трудовим договором, колективним договором чи актом роботодавця. При відрядній системі оплата понаднормових виробляється у розмірі не нижче 150% від денної (годинної) ставки працівника.
Скільки годин переробки допускається на місяць у РФ?
Скільки годин в місяць можна працювати за Трудовим кодексом Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів поспіль. Є й інше обмеження: понаднормові роботи не повинні перевищувати кожного працівника 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Як має оплачуватись переробка в РБ?
Якщо встановлено погодинну оплату праці, понаднормові оплачуються виходячи із середньої вартості робочої години (годинна тарифна ставка). Внутрішніми документами підприємства можуть встановлюватися інші умови оплати понаднормових, але не гірше за встановлені законодавством.
Що таке переробки?
Відповідь на нього можна знайти у статті 99 ТК: «надурочна робота – робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий …
У чому різниця між переробкою та понаднормовими?
Переробки і понаднормові — це, по суті, те саме. Різниця лише в оформленні. Якщо співробітник сам вирішив засидітися довше, щоб вирішити завдання, це не оформлюють і не оплачують. Понаднормовий роботу ініціює роботодавець.
Коли працюєш понаднормово?
Це означає, що при п'ятиденному робочому тижні нормальна тривалість робочого дня становить вісім годин, а при шестиденному робочому тижні трохи менше семи годин. Якщо працівник працює понад цей час, то мова вже йде про понаднормової роботі (ст. 99 ТК РФ).