Скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному листку?

У наказі МОЗ від 01.09.2020 № 925н прописано, скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному дорослому за рішенням лікарської комісії. не більше 10 місяців. Але якщо це передбачає програма лікування після операції чи травми – не більше 12 місяців.

Скільки разів можна бути на лікарняному?

Скільки раз на рік дозволяється брати лікарняний Працівник бере стільки раз, скільки йому потрібно для лікування та відновлення. Максимальна тривалість листка непрацездатності при хворобі самого працівника – 12 місяців. Тривалість виплати допомоги у разі хвороби або травми самого працівника не обмежена.

Як оплачується лікарняний лист у Киргизстані?

– 60 відсотків від розміру середньої заробітної плати – працівникам, які мають загальний стаж роботи до 5 років; – 80 відсотків від розміру середньої заробітної плати – працівникам, які мають загальний стаж роботи від 5 до 8 років; – 100 відсотків від розміру середньої заробітної плати – працівникам, які мають загальний стаж роботи 8 і більше років.

Як оплачується лікарняний лист в Естонії?

Компенсація за лікарняний лист – 01.01.2021- 31.12.2022 Роботодавець сплачує компенсацію з 2 по 5 день захворювання. Лікарняна каса сплачує з 6 дня, розмір компенсації 70%. Роботодавець сплачує компенсацію з 2 по 5 день захворювання. Лікарняна каса сплачує з 6 дня, розмір компенсації 70%.

Скільки днів на рік можна перебувати на лікарняному у Латвії?

Доросла людина може отримувати оплачений державою лікарняний не довше, ніж протягом 26 тижнів безперервної непрацездатності або не довше 52 тижнів за три роки, якщо у непрацездатності були перерви.

Чи можна двічі поспіль брати лікарняний?

Працівник може принести для оплати два різні листки непрацездатності за той самий період часу. Наприклад, якщо він захворів, перебуваючи на лікарняному з догляду за дитиною.

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, більше 4 місяців?

Нині серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується (ст. 77 ТК РФ). Відповідно, працівника, який часто чи довго хворіє, звільнити у зв'язку з цією обставиною з ініціативи роботодавця не можна.

Як оплачується лікарняний лист понад 10 днів?

2. Сума виплати за лікарняному вважається так: середній заробіток за день множимо на кількість календарних днів в лікарняному. При цьому за перші 12 календарних днів допомога призначається у розмірі 80% середньоденного заробітку, за інші дні безперервної хвороби – 100% заробітку.