Вона потрібна для того, щоб: Дізнатися про специфіку роботи та отримати потрібний досвід. Можливо, влаштуватися саме у обрану компанію не вийде, але практика та знання дозволять адекватніше робити вибір надалі. Розібратися в режимі та графіку роботи.
Зміст:
Навіщо студенту стажування?
Стажування дозволяє студенту, що називається, вбити одним пострілом кількох зайців: і підзаробити, і освоїти важливі практичні навички, і, можливо, отримати гарні рекомендації для працевлаштування. Але про все по порядку. Найчастіше стажування оплачується, адже це не просто навчання, а ще й робота.
Що робить стажист у компанії?
Стажери Звільняють час досвідчених фахівців Перед командою стоять завдання, частина з яких прості і, можливо, навіть рутинні. Але їх вирішують фахівці рівня мідл чи сеніор, бо більше нема кому. Ці базові завдання можна доручити стажеру: він на них зростатиме і одночасно приноситиме користь компанії.
Скільки днів має бути стажування?
Термін стажування робочому місці ТК РФ встановлено лише термінових договорів – трохи більше 2 тижнів (ст. 59 ТК РФ).
Чого можна навчитися під час стажування?
Чому можна навчитися на стажуванні – Розповідають фіналісти наших курсів
- Бути відкритим для своїх клієнтів.
- У гонитві за прибутком не забувати про переробку …
- Вміти швидко реагувати на зміни та організувати виробництво відповідно до …
- Інтегрувати культурну спадщину в предмети дизайну і заробляти на цьому
У чому переваги стажування?
Плюси стажування: кандидат на посаду не бере на себе жодних трудових зобов'язань, тому будь-якої миті може припинити подібні відносини без будь-яких відпрацювань; стажування дозволяє визначитися, наскільки запропонована посада відповідає вашим очікуванням.
Чим корисне стажування?
Проходячи стажування, Ви отримуєте перший практичний досвід роботи за спеціальністю, маєте можливість оцінити свою відповідність обраної професії. Крім того, більшість успішно пройдених стажувань закінчується пропозицією продовжити роботу в компанії, що є великим успіхом для молодого фахівця.
Навіщо компанії проводять стажування?
Взагалі, стажування та програми розвитку молодих фахівців потрібні компаніям, які стабільно потребують закриття конкретних позицій або яким важко знайти на кадровому ринку необхідних експертів. При правильно спланованому процесі такі програми виходять дешевшими і помітно ефективнішими за стандартний рекрутмент.