Чи можна піти у відпустку за 11 місяців?

безперервної роботи працівник має право на черговий відпустка (Ст. 122 ТК РФ), причому за заявою він може взяти відпустка повністю (28 днів). За перший рік роботи відпустка надається не пізніше 11 місяців, у наступні роки роботи надається у будь-який час за графіком відпусток. Цитата (Андрій74):Добрий день.28-Jan-2013

Хто має право на відпустку у будь-який зручний час?

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батькові), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічний оплачуваний відпустка надається за його бажанням у зручне для нього час (Стаття 262.1 ТК РФ).

Чи можна піти у відпустку на 28 днів?

Статтею 115 ТК РФ встановлено загальну тривалість щорічного оплачуваного відпускного періоду всім громадян — 28 календарних днів. Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини.

Коли працівник має право на відпустку?

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачуваний відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Чи можна піти у відпустку за графіком?

Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно графіку, роботодавець не вправі.

Хто має пільги при складанні графіка відпусток?

122 ТК РФ:

• жінки – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
• працівники молодші 18 років;
• працівники, які усиновили дитину до 3-х місяців.

02-Nov-2021

Як мають розподілятися відпустки?

120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Чи можна взяти відпустку понад 14 днів?

Поділ відпустки на частини з ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.